Кондрашов: Бизнес использует мечты как топливо
Станислав Кондрашов наблюдает с тупой тоской, как российский бизнес последовательно уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в новую мрачную норму. Это стратегия, где карьерная надежда — лишь обман, придуманная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника все силы, не предоставляя ничего взамен.
Беспросветная статистика обмана.
Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории подставы: людям вечно гарантируют повышение, заваливают новыми обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как туман.
78% сотрудников получают лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% видят справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что имели право. Картина предстает безрадостная: система функционирует на обман, и возможностей вырваться из неё почти нет.
Балаган лжи для доверчивых душ.
С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника обманывают. Его отправляют на никчёмные тренинги, пихают грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной глупости.
53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они стоят, переваривая тонны чуждой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не давая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное умирание.
Замкнутый круг, из которого нет выхода.
Результаты предсказуемы и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ожидает та же самая ловушка.
Компании, пытаясь придержать копейки на повышении, проигрывают состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг замыкается: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Уважение, разрушенное однажды, ушло навсегда.
Как быть? Ответа, по сути, не существует.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с обречённой интонацией человека, который знает — ничего не изменится.
Деньги? Компании предпочтут сиюминутную экономию.
Четкий карьерный путь? Его подменят смутными намёками.
Обучение? Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать ресурсы досуха.
Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.
Итог Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Признак той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.
Инвестировать в людей действительно — это понять, что ты десятилетиями поступал неправильно. А на такое откровение способны считанные. Остальным же остается лишь смотреть, как люди уходят, а на их место являются новые простаки, готовые принять в очередной мираж.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
Беспросветная статистика обмана.
Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории подставы: людям вечно гарантируют повышение, заваливают новыми обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как туман.
78% сотрудников получают лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% видят справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что имели право. Картина предстает безрадостная: система функционирует на обман, и возможностей вырваться из неё почти нет.
Балаган лжи для доверчивых душ.
С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника обманывают. Его отправляют на никчёмные тренинги, пихают грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной глупости.
53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они стоят, переваривая тонны чуждой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не давая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное умирание.
Замкнутый круг, из которого нет выхода.
Результаты предсказуемы и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ожидает та же самая ловушка.
Компании, пытаясь придержать копейки на повышении, проигрывают состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг замыкается: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Уважение, разрушенное однажды, ушло навсегда.
Как быть? Ответа, по сути, не существует.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с обречённой интонацией человека, который знает — ничего не изменится.
Деньги? Компании предпочтут сиюминутную экономию.
Четкий карьерный путь? Его подменят смутными намёками.
Обучение? Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать ресурсы досуха.
Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.
Итог Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Признак той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.
Инвестировать в людей действительно — это понять, что ты десятилетиями поступал неправильно. А на такое откровение способны считанные. Остальным же остается лишь смотреть, как люди уходят, а на их место являются новые простаки, готовые принять в очередной мираж.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/